отдел приема заказов (050) 050-55-00 (067) 301-55-00 (073) 301-55-00 все телефоны
Super User

Super User

Детальна інструкція покупки енергозберігаючих вікон Steko за програмою компенсації IQ Energy.

УВАГА! : На подачу заявки на отримання компенсації надається 4 місяці від дати укладення кредитного договору

 

Крок 1:

Оберіть енергоефективні вікна, що відповідають критеріям програми, звернувшись за консультацією до постачальника; знайіть потрібні моделі на сайті IQ energy  та згенеруйте сертифікат відповідності  товару:

 

  • Вам потрібно зайти до каталогу технологій (фото 1) :

(фото 1)

 

 

  • Потім знайдіть, спочатку, до розділу «Вікна» (фото 2):

(фото 2)

 

 

  • відмітьте галочкою бренд Steko у спеціальній секції «Виробник» (фото 3):

(фото 3)

 

 

  • Температурна зона (фото 4) та знайдіть потрібну вам модель та згенеруйте і роздрукуйте сертифікат:

(фото 4)

 

  • Наступне, що вам потрібно, це згенерувати сертифікат. Спочатку натисніть «додати до списку» (фото 5):

(фото 5)

 

 

  • «Згенерувати сертифікат» (фото 6):

(фото 6)

 

 

  • та «Завантажити» (фото 7). Після цього сертифікат завантажиться на ваш пристрій та ви зможете його роздрукувати:

(фото 7)

 

 

УВАГА! Вам обов’язково потрібно перевірити вікна на предмет того, що вони є енергоефективними та вказати правильно свою температурну зону.

 

Як переконатися що обрані вами вікна дійсно енергоефективні та підпадають під критерії програми IQ Еnergy?

  • Енергоефективність вікна перевіряється значенням КОЕФІЦІЄНТУ ОПОРУ ТЕПЛОПРОВОДНОСТІ, котрий є різним для 2-х кліматичних (температурних) зон України;
  • Чим більше значення коефіцієнту, тим меншими є тепловтрати через вікно;
  • Більша частина областей належить до 1-ї зони, окрім Херсонської, Миколаївської, Запорізької, Одеської та АР Крим, котрі становлять 2-гу кліматичну зону;

 

Значення коефіцієнту опору теплопередачі:

  • Не менше 0,75 м²·K/Вт – для I-ї температурної зони (всі області, крім зазначених нижче)
  • Не менее 0,60 м²·K/Вт – для IІ-й температурной зоны (Херсон, Миколаїв, Запоріжжя, Одеса, Закарпаття).

 

Крок 2: 

  • Отримайте рахунок – фактуру у місці придбання товару;
  • Зверніться у відділення банка-партнера із підтверджуючим сертифікатом та рахунком-фактурою;
  • Отримайте кредит. Можлива оплата кредитною карткою за рахунок кредитних коштів в межах затвердженого кредитного рахунку (наразі опція кредитної картки доступно для кдлієнтів РБА та ОТПбанку).

 

ОБОВ’ЯЗКОВИЙ перелік документів для подання на компенсацію 

Сфотографуйте та завантажте в онлайн заявку на компенсацію наступне:

1. Технічні документи:

  • ПАСПОРТ на вікно згідно з ДСТУ  (Зауважте: На кожну конструкцію надається окремий паспорт!);

2. Фінансові документи:

  • 1ша сторінка кредитного договору;

3. Підтвердження факту сплати

  • Для споживчого кредиту (POS) – видаткова накладна
  • Для кредитів готівкою: 1) фіскальний чек АБО 2) Квитанція банківського переказу
  • Для кредитної картки: 1) фіскальний чек; 2) сліп з терміналу; 3) виписка з рахунку

 

УВАГА! Для подання заявки на компенсацію -  ваш кредит на момент подачі має бути НЕПОГАШЕНИМ. Також ви маєте відкрити рахунок У ЄВРО ВАЛЮТІ, оскільки кошти по цій програмі надійдуть саме у ній. Рекомендуємо це зробити відразу після отримання кредиту в банку- партнері.

 

Крок 3: 

Зареєструйтесь на сайті IQ energy:

  • Спочатку зайдіть у пункт «Подати заявку на отримання компенсації» (фото 8)

(фото 8)

 

  • Потім натиснути на кнопку «Заповнити реєстраційну форму» (фото 9)

(фото 9)

 

  • Далі, коли ознайомитесь зі всією інформацією, натисніть «Продовжити» ( фото 10): 

УВАГА! Обов'язково перевірте правильність введених даних декілька разів!

(фото 10)

 

 

  • «Я даю згоду» ( фото 11), якщо ви згодні підтвердити все, що зазначено у тексті та, ввівши вірно всі данні:

(фото 11)

 

 

  • «Надіслати форму» (фото 12)

(фото 12)

 

 

  • Ознайомтесь з «Правилами надання грантів» (фото 13)

(фото 13)

 

 

  • Отримайте на вказану Вами електронну адресу листа із підтвердженням результатів реєстрації та посиланням для завантаження інформації про ваш енергоефективний проект.

 

Крок 4:

  1. Замовте встановлення вибраних вами вікон;
  2. Зробіть фото ДО, ПІД ЧАС та ПІСЛЯ установки. Можна скористатись смартфоном. Для приватного будинку можна зробити фото усієї стіни з відстані.

 

Крок 5:

- Подайте заявку на грант.

- Завантажте технічні та фінансові документи у свою заявку на отримання гранту.

- Всі документи можна сканувати або фотографувати.

1. Зайдіть за посиланням з Листа із підтвердженням результатів реєстрації (див. Крок 3)

2. Завантажте скановані або сфотографовані копії:

  • Рахунку-фактури на енергоефективні конструкції;
  • Першої сторінки кредитного договору;
  • Копію фіскального чеку чи підтвердження банківського переводу (якщо кредит готівкою);
  • Фото ДО, ПІД ЧАС та ПІСЛЯ встановлення енергоефективних конструкцій чи матеріалів.

3. Надайте інформацію про місце та умови встановлення енергоефективних товарів.

4.Введіть особисті дані

УВАГА! Протягом 7 днів Ви отримаєте лист із підтвердженням результатів верифікації. Отримайте грант на свій рахунок у ЄВРО. Начислення гранту – протягом 3-5 тижнів після підтвердження заявки.

 

Покупка энергосберегающих окон Steko по программе компенсации IQ Energy. Подробная инструкция. - 5.0 из 5 основанный на 1 голосе





Steko Reiner 700

Четверг, 20 Июль 2017 15:23
Steko Reiner 700 - 5.0 из 5 основанный на 1 голосе




Протоколы испытаний

Четверг, 20 Июль 2017 14:03
Протоколы испытаний - 5.0 из 5 основанный на 1 голосе

Страница 1 из 12

Как компания Steko появилась и росла на Украине

История нашей компании началась 13 сентября 2005 года. За 9 лет мы прошли тернистый путь от старой заброшенной производственной площадки, на которой был выстроен новый современный производственный комплекс, до лидера Украинского рынка. Высокое качество продукта, сплоченный коллектив и ценовая политика позволили активно развиваться и уже в 2007 году мы открыли стеклопакетное производство, а еще через год вышли на национальный рынок. Стоять на месте — значило для нас терять позиции и мы постоянно искали новые решения. В 2010 году на свет появился наш фирменный брендированный профиль, что позволило вывести соотношение цены и качества на совершенно новый уровень и еще сильнее поднять наши позиции, так как теперь мы смогли еще активнее развивать производство и дилерскую сеть. На данный момент мы занимаем около 15% своего сегмента рынка и продолжаем работать над улучшением наших показателей. Мы из местного производства превратились в команду профессионалов, привели наши окна в соответствие с европейскими нормами качества и заработали себе имя.

Почему вы считаете, что работа в компании Steko привлекательна и перспективна?

Это не только мы считаем, у нас в общей сложности больше 800 человек сотрудников. Компания постоянно развивается, продажи идут и работа есть всегда, что, в нынешнее время, редкость. Производство не простаивает, все менеджеры заняты обработкой заказов и данных, логисты делают все, чтобы доставлять вовремя заказы. Тем кто хорошо работает и знает свое дело у нас всегда рады, а свободные руки и ясные головы всегда нужны. Мы гордимся высоким качеством материалов. При изготовлении изделий используются только те материалы, высокое качество которых доказано временем и соответствует требованиям ДСТУ, европейским стандартам. Такие конструкции отличаются повышенной прочностью, имеют более длительный срок эксплуатации. Сегодня компания Steko – это команда уверенных профессионалов под руководством сильного лидера. Мы точно знаем, к чему стремимся, уверены в каждом следующем шаге и готовы предложить вам безупречное качество и отличный сервис. Коллектив из более чем 600 специалистов ведёт постоянную работу над усовершенствованием, улучшением и развитием компании. Собственный автопарк завода насчитывает 105 автомобилей. В каждом уголке страны знают, что качество окон Steko, доступная цена, гарантия качества 7 лет и уникальная поадресная доставка выгодно отличают нас от других предприятий оконного рынка Украины. Окна - это наша связь с внешним миром. И самый простой способ сделать мир вокруг чище и ярче - позаботиться о качестве окна, через которое Вы смотрите на этот мир! Именно об этом заботится наша компания. Мы предлагаем только лучшее, потому что выбравшие окна Steko достойны этого! Плюс компании «Steko» как производителя еще и в том, что Вы платите за окна столько, сколько они реально стоят. Формируя долгосрочные партнерские отношения, наша команда старается обеспечить экономический рост, социальную стабильность и процветание своим партнерам.

Каковы особенности компании Steko? Что отличает компанию как работодателя?

Наше производство, менеджмент и профессионализм вывели нас в топ производителей по Украине, естественно мы ничего бы не добились без кропотливого внимательного труда. Все наши сотрудники проходят обучение, чтобы точно выполнять свои обязанности. Соответственно с нашей стороны мы гарантируем адекватную, конкурентную и стабильную зарплату своим сотрудникам.

Есть ли в компании корпоративные ценности, если да – как они появились, динамика их развития.

Основная наша ценность - довольный клиент. Наше качество, применяемые технологии и постоянное развитие, все это имеет одну цель - довольный клиент, который поставит наши, например, окна и потом будет смотреть через них на мир еще очень долгое время. Предлагая людям наши продукты мы даем гарантию и потом ответственно выполняем свои гарантийные обязательства. Все остальные "ценности", лишь производные от этой.

Кто для вас идеальный сотрудник и почему?

Идеальный сотрудник - это человек который в полном объеме, ответственно и качественно выполняет возложенные на него обязанности. Очень большое количество отделов на производстве и в офисе, так что у всех свои задачи. От менеджеров отдела маркетинга требуется креативность, идеи и творческий подход, от бухгалтеров усидчивость и внимательность, от работников с производства знание дела, точность и соблюдение правил. Все это можно очертить одним словом - профессионализм. Не профессионалы и те кто не хотят учиться и работать просто не задерживаются у нас.

Чем определяется профессионализм в компании?

Качеством исполнения работы. Мерило тут только одно. Качество, качество и еще раз качество. Если каждый сотрудник выполняет свою работу на отлично - компания развивается. Компания развивается - больше продаж, больше работы, выше зарплаты. Все просто.

Как компания развивает и мотивирует персонал? Какие есть трудности и достижения?

Прежде всего, у нас есть развитая система обучения. Мы понимаем что работа специфична и требует особых знаний, так что мы с радостью готовы их предоставить внимательному и усидчивому человеку. Для поддержания приятной атмосферы у нас проводится ряд мотивационных и спортивных мероприятий. Недавно только отгремел наш турнир по боулингу во Львове и все еще под впечатлением от нашего дня рождения. Трудности связаны прежде всего с нежеланием работать некоторых людей, что тормозит и иногда ставит под угрозу весь процесс, но мы справляемся. Насчет достижений можно опять же обратить внимание на наши продажи и занимаемый сегмент рынка. Без хорошего сплоченного коллектива мы бы этого просто не добились.

Есть ли «ветераны» в компании, какова их роль?

"Ветераны" есть на всех наших "фронтах". Все сотрудники которые долго, упорно и на высшем уровне выполняют свои обязанности очень уважаемы, им обеспечен карьерный рост, повышения и всеобщее признание. Будь то работяги с производства, сотрудники нашей службы безопасности или менеджеры, все имеют шанс отличиться и быть признанным.

Каково видение компании в будущем? Какие новые вызовы и перспективы ждут компанию Steko?

Развитие и инновации. Новые рынки, новые партнеры... мы еще далеки от совершенства и впереди много работы, если мы хотим к нему приблизиться. Постоянное наращивание продаж, развитие дилерской системы и партнерские программы с каждым днем повышают нам планку. Экономические осложнения в стране - новый вызов который мы преодолеваем с каждым днем, так что впереди новые горизонты, которые еще осваивать и осваивать.